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・「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に3年連続で認定 

・医療・福祉関連サービス大手のワタキューセイモアが「LaKeel HR」を採用

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【募集背景】

昨今、人事部に求められる役割が激しく変化し、企業における人事部門の重要性が増しています。

タレントマネジメントや人的資本経営など、日進月歩で人事部門は変化を余儀なくされる時代になりました、その人事部門の未来を支える人事システムとして、2021年9月に統合人事システム「LaKeel HR」をリリースしました。

サービス拡大に伴い、コンサルタントの需要が急激に高まっており体制強化進めています。

【仕事内容】

統合人事システム「LaKeel HR」の導入プロジェクト／導入サービスに広く関わっていただきます。

＜メインミッション＞

お客様の人事業務を「LaKeel HR」で実現することです。

そのために人事業務を理解するだけでなく、人事業界のトレンドを把握し、システムのより良い使い方を提案することが求められます。

① お客様の業務をLaKeel HRで実現すること

② お客様の声を開発組織へフィードバックし、、製品・サービスを成長させること

■ 具体的には：

１．お客様の業務をLaKeel HRで実現すること（導入）

下記の流れに沿って、導入作業をチーム一丸となって進めていきます。

【プロジェクトチーム体制】

・案件に応じてプロジェクトチームの編成・人数は変動します。

・「人事領域（タレントマネジメント）」「給与領域」「勤怠領域」でチームを分かれています。

※ご経験やご希望を踏まえ、定期的に担当領域の変更を行いますので、着実に領域を広げて成長できます。

・案件規模にもよりますが、1人あたり2～3社を担当することが多く、必ず2名以上で1領域を担当する体制をとっているため、属人化せず、有給取得もしやすい環境です。

【導入の流れ（標準導入期間：約10ヶ月）】

①要件定義　 ： お客様が何を実現したいのか

・主な成果物 ： 要件定義書・新業務フロー

②基本設計　 ： システムでどのように実現するのか　　

・主な成果物 ： システム設計書

③設定・単体テスト：パラメータ設定資料作成 → 設定 → 検証

・主な成果物 ：パラメータ設定資料・単体テスト結果報告書

④シナリオテスト： 業務シナリオに沿ったテスト

・主な成果物 ： シナリオテスト結果報告書

⑤稼働準備　： 操作マニュアル整備・説明会実施・並行稼働

・主な成果物 ：操作マニュアル・説明会資料

⑥本稼働： 問合せ対応

２．お客様の業務をLaKeel HRで実現すること（保守）

以下のようなサポートを通じて、お客様が中長期的に「LaKeel HR」を活用し、理想の人事業務を実現する支援を行います。

・標準サポート

・拡張サポート（有償）

・プレミアムサポート（有償）

3．お客様の声を開発へフィードバックし、製品を成長させること

・お客様の声、事例(運用･設定)を収集し、製品開発チームへフィードバック

・「LaKeel HR」の活用促進するため事例･情報提供（顧客への水平展開）

【入社後の流れ】

習得のスピードには個人差がありますが、キャッチアップ期間はおおよそ1〜2ヶ月程度を想定しています。

早い方だと1ヶ月以内でキャッチアップを終えた例もあり、新卒の方で3ヶ月ほどかかったケースもありますが、いずれもその後は問題なく活躍されています。

ご経験やスキルに応じて調整しますので、安心して取り組んでいただけます。

① 製品理解の促進

　- 製品キャッチアップ用の資料をご用意しています。

② 導入手法の習得

　- 実際の事例やドキュメントを通じて、導入方法を体系的に学んでいただきます。

③ OJT形式での実務習得

　- 実際の案件に参画しながら、インプットした知識を実務とすり合わせていただきます。

　- 当社ではAIを活用した導入プロセスを積極的に推進しています。

　- チームの業務負荷を軽減することで、お客様の導入・保守にかかるコスト削減にもつながると考えています。

【働き方について】

当社では、挑戦や成長を楽しみながらも、安心して働ける環境づくりを大切にしています。

平均残業時間は月13.9時間程度（※採用HP記載）で、平常時は〜10時間ほどのケースが多く、プロジェクトの稼働時には一時的に30時間程度となる場合もあります。

状況によっては30時間を超えることもありますが、会社として残業管理を徹底しており、月45時間を恒常的に超えるような長時間労働が発生しないよう管理体制を整えています。

また、有給休暇を取得しやすく、フレックスタイム制度も導入しているため、ライフスタイルや状況に応じて柔軟な働き方が可能です。

組織責任者をはじめ、子育て中の社員も在籍しており、ライフステージに応じた働き方にも配慮しています。すべてのご希望に沿えるわけではありませんが、可能な範囲で調整を行いながら、チームで協力して業務を進める体制を整えています。

「しっかり成長したい」「挑戦する環境に身を置きたい」と考える方はもちろん、ライフステージに関わらず、中長期的にキャリアを築いていきたいという想いをお持ちの方にも、ぜひご応募いただきたいと考えています

【配属部署】

LaKeel HR コンサル Group（16名）

新卒・中途、年齢、性別関係なく、20代～50代の方が活躍している組織です。

直近では、4名の中途社員が入社・入社予定であり、25卒の新卒も10名程度配属を予定しているなど、会社として注力している部署です！

＜組織のミッション＞

顧客企業の人事・労務部門が抱える課題を解決し続ける。

＜実現に向けたアプローチ＞

Step 1 ： オペレーション人事の変革

・無駄な作業を徹底的に排除し、オペレーションを大幅に削減

・人事業務の属人化により担当者育成が困難

Step 2 ： データ利活用による最適な人材育成を実現

・Step1で創出した余力をデータ分析に充て、最適な育成プログラムの実施と配置転換を実施

Step 3 ： データ利活用による戦略人事を実現

・経営／事業に貢献するためのデータ分析機能による戦略人事の実現

下記は、中途入社者のインタビューブログですので、是非、見てください！

【中途社員インタビュー】4月入社の社員へインタビュー

直近では、人事マネージャーとして、人事の基幹ソフト（勤怠・給与システムなど）の導入経験を持っている方も中途入社されています。人事からビジネスサイドへの転換も大歓迎です！

【本ポジションの魅力】

・導入プロジェクトの計画作成・マネジメントだけでなく、今後リリース予定の導入サービスの企画にも携われます！

・人的資本経営など、未来を見据えた新機能の企画提案にも関われます！

・人事の統合型パッケージである点（給与・勤怠・タレントマネジメント・異動・評価などすべての領域に対応）

・最先端の技術を搭載した新しい人事パッケージソフトであり、製品も成長中。製品の成長にも直接貢献できます！

・多くのお客様から引き合いがあり、導入実績が多数！

・元人事の方や育児と両立して働く方など、多様なバックグラウンドの方と一緒に働けます！

人事システムに触れた方がある方、提供した経験（導入コンサルタント・カスタマーサクセス）がある方、人事経験者の皆さま…！「こんな人事システムがあればなー。」を一緒に実現しませんか？

弊社にて、「人事の未来」、「製品（LaKeel HR）の未来」を一緒に作っていただける方！

ご応募、心よりお待ちしています。お気軽にご応募くださいませ！

【ラキールの魅力を3分で解説！】

～ビジネスモデル編～

https://www.youtube.com/watch?v=viKza662KK0

～働く環境編～

https://www.youtube.com/watch?v=cNTg_k1X3bw

◆◆採用ブログ ： https://legendapl.amebaownd.com/ ◆◆